通过比较企业工资最高人员的工资与工资最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异原因的方法是
A、工资差异综合分析法
B、工资增收与减收差距分析法
C、“五等分”分析法
D、最高工资与最低工资差异分析法
【正确答案】：D
【题目解析】：最高工资与最低工资差异分析法。该方法通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因，为激励员工、促进生产经营发展提供依据。该方法之一可以将企业所有员工的工资从高到低排序，取工资最高的1%职工与工资最低的1%职工的工资总额进行比较，据此分析职工工资差异的程度，计算工资极限比例指标。方法之二则是将工资最高(最低)那部分员工(如工资最高(最低)的1%员工)的平均工资与企业整体的平均工资进行比较，观察差异的大小和程度。
