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企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于
分类:
人力资源统计学(11467)
发表:2024年08月11日 07时08分27秒
作者:
admin
阅读:
(2)
企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于
A、人力资源取得成本
B、人力资源使用成本
C、人力资源离职成本
D、人力资源保障成本
【正确答案】:D
【题目解析】:人力资源保障成本指企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗保险、养老保险、失业保险等。
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同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指
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某企业按照应收账款余额的4‰提取坏账准备。该企业第一年末的应收账款余额为3000000元;第二年发生坏账10000元,其中甲企业5000元、乙企业5000元,年末应收账款余额为3100000元;第三年,上年已冲销的甲企业应收账款5000元又收回,期末应收账款余额为2900000元。要求:根据上述资料计算企业每年提取的坏账准备,并作出相关会计分录。
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