生产产量与工时定额如下表所示:

生产产量与工时定额如下表所示:

某企业2012年4月份(30天)有制度公休日8天,采取一班制劳动,每班8小时,
生产工人月平均人数为1000人,其它情况如下:
生产工时如下表所示:

生产产量与工时定额如下表所示:

某企业2012年4月份(30天)有制度公休日8天,采取一班制劳动,每班8小时,
生产工人月平均人数为1000人,其它情况如下:
生产工时如下表所示:

生产产量与工时定额如下表所示:

问题:
(1)计算该企业的制度工时、出勤工时、制度内实际工时、全部实际工时;
(2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况;
(3)分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。(保留2位小数)


【正确答案】:

解:(1)工时计算如下:
①制度工时数=日历工时数-公假工时数
=1000×30×8-1000×8×8=176000工时
②出勤工时=制度工时数-缺勤工时数=176000-600×8-1000=170200工时③制度内实际工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时
=170200-(200×8+1680)-(200×8+1350)+120×8+1000
=170200-3280-2950+1960=165930工时
④全部实际工时数=制度内实际工时+加班加点工时
=165930+1500×8+4800=182730工时

(3)分析:劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响分析如下:
①由于劳动条件失常,损失了30200个定额工时,使企业劳动定额少完成16.53%;
②由于停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为12030小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约12030×88.11%≈10600工时,使企业劳动定额少完成了5.44%(10600/194760×100%),使企业最后劳动定额完成程度为82.67%。


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