我国国有企业员工福利制度改革的原因和方向是什么？
【正确答案】：我国自建国以来的几十年间，由于长时间实行计划经济体制，致使国有企业不合理地承担了许多社会职能，把本应由政府机构和社会组织举办的许多社会福利事业，全部由企业自己包揽了下来，形成了“企业办社会”的不正常局面。从根本上说，是生产力发展水平低、社会分工落后的具体表现。它使企业的负担十分沉重，企业领导者的精力非常分散，极大地削弱了企业活力。因此，今后应随着我国社会经济的发展和体制改革的深化，逐步解决“企业办社会”的现象，把不宜由企业承担的社会职能分离出去。一方面，像医院、学校、商店等当地政府机构能办的事业，应逐步交给地方去办，企业可以给予一定的支持。另一方面，社会暂时不具备条件办的，而企业又必需的为生活、生产和办公服务的后勤系统、辅助作业系统等，应采取多种形式，使其逐渐与企业脱钩，走向市场，办成自主经营、自负盈亏的经营实体，实现生产服务和生活服务的商品化、社会化，把“企业办社会”的封闭式自我服务体系改造成为实行广泛专业化协作的开放式体系。企业只保留一些必需的、具有一定特色的、不宜由社会承担的集体福利事业。这样做，既有利于减轻企业负担，使企业领导得以集中精力抓生产经营，也有利于分流企业内部富余人员，搞活存量资产，同时还是调动全社会力量发展第三产业的一条捷径，故应当积极探索和推进这一改革。
