【正确答案】：
分析工资收入差距的方法有工资增收与减收差距分析法、最高工资与最低工资差异分析法、工资“五等分”分析法及基尼系数法等多种方法。
（1）工资增收与减收差距分析法。在计算企业职工工资收入差距的时候，该方法将工资按其工资是增加、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增收、持平和减少这三组的人员在企业全体员工中的比重，最后有针对性地对收入减少（或持平）人员展开调查分析，查明其收入减少（或无法增加）的原因，并采取应对措施。 
（2）最高工资与最低工资差异分析法。该方法通过比较企业最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因，为激励员工、促进生产经营发展提供依据。
（3）“五等分”分析法。 “五等分”分析法与工资最高最低的差异分析法思路类似，将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入的差距，以此判断企业工资分配的合理性。 
【题目解析】：本题分变动和差距两个层次作答：变动：（1）工资增收与减收差距分析法（按其工资是增加、持平还是减少分为三组，分别计算增收、持平和减少的人员在企业全体员工中的比重，最后有针对性地对收入减少(或持平)人员展开调查分析，查明其收入减少或无法增加的原因。）差距：（2）最高工资与最低工资差异分析法（通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因。）（3）“五等分”分析法（将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入的差距，以此判断企业工资分配的合理性。）