【正确答案】：
企业人力资源规模的增量统计，是指某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，它是基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况。
（1）增员统计。增员统计主要是指某一段时间内企业人力资源增量是增加的情形。可以再细分为自然增员和机械增员两种不同情形。
（2）减员统计。减员统计主要是指某一段时间内企业人力资源增量是减少的情形。可细分为自然减员和机械减员两种不同情形。
（3）人员净增统计。人员的净增统计，主要是不考虑人力资源的自然变动或机械变动情形，而只考虑企业人力资源在某段时间内的净增量变化。净增可以是正数的增员，也可以是负数的减员。
（4）人员周转统计。从企业人员周转率来看，存在着三个不同的统计指标：企业人力资源流入率、企业人力资源流出率和企业人力资源总周转率。
（5）人员变动平衡统计。从人员变动来看，企业人力资源流入和流出的规模与企业基期和报告期的企业人力资源总量是联系在一起的，这可通过平衡公式或平衡表进行表示。 
【题目解析】：企业人力资源规模的增量统计，是指某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，它是基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况。 （1）增员统计。增员统计主要是指某一段时间内企业人力资源增量是增加的情形。这样一个人力资源增员类型，可以再细分为自然增员和机械增员两种不同情形。 （2）减员统计。减员统计和增员统计其实是一个硬币的两个方面。减员统计主要是指某一段时间内企业人力资源增量是减少的情形。这样一个人力资源减员类型，也可细分为自然减员和机械减员两种不同情形。 （3）人员净增统计。人员的净增统计，主要是不考虑人力资源的自然变动或机械变动情形，而只考虑企业人力资源在某段时间内的净增量变化。净增可以是正数的增员，也可以是负数的减员。（4）人员周转统计。从企业人员周转率来看，存在着三个不同的统计指标：企业人力资源流入率、企业人力资源流出率和企业人力资源总周转率。 （5）人员变动平衡统计。从人员变动来看，企业人力资源流入和流出的规模与企业基期和报告期的企业人力资源总量是联系在一起的，这可通过平衡公式或平衡表进行表示。