计企业人力资源数量时，应在统计范围之内的人员有（ ）。
A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员
B、不在编制内的但工资由本单位支付的人员
C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E、临时派到国外工作或在试用期间的人员
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：基于这四条规则，只要劳动者跟企业存在着基本工资或工作关系，那么基本上可把该劳动者列为人力资源规模统计的范围或对象。然而，在现实生活中，企业核算统计人力资源规模时，还需要注意到一些特殊工资发放或工作关系的人力资源规模统计问题。例如，一批利用暑期到企业实习的大学生，企业给他们发放报酬，他们与企业也有一至两个月的工作关系；或者是临时给军工企业提供兵器、核工业、航空等专业生产技术或参与该企业生产过程的军工人员，企业给他们提供报酬，他们在短期内也跟企业有着工作合作关系。但是，企业在进行人力资源规模核算时，却不宜把他们列为统计对象。
还有一种情形是，尽管跟企业有着业务工作关系，但是只要不存在工资发放关系，企业核算人力资源规模时，不把他们列为统计对象。例如，承包公司产品的销售业务、半成品加工、包装、运输等业务，但是自负盈亏的个体工商户；或者是停薪留职、自费脱产进修或出国探亲人员等。
简而言之，企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键。
