某企业12月份（31天）公假8天，采取一班制劳动（8小时/日），生产工人月平均人数为300人，其它情况如下: （题目没有特殊要求．计算一律精确到2位小数）
计量单位：工时
生产产量与工时定额入下表所示：
（1）计算该企业的①日历工时数;②制度工时数;③出勤工时数;④制度内实际工作工时数;⑤全部实际工时数。
（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况。
（3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。
【正确答案】：
（1）各种工作时间计算如下：
①日历工日数=300×31×8=74400工时（2分）
公假工日数=8×300×8=19200工时（2分）
②制度工时数=日历工时-公假工时=74400-19200=55200工时（2分）
③出勤工时数=制度工作时间-缺勤工作时间=55200-1500=53700工时（2分）
④制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时数+停工被利用工时=53700-900-1800+900=51900工时（2分）
⑤全部实际工时数=制度内实际工时+加班加点工时=51900+2200=54100工时（2分）
（3）条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响如下：
由于劳动条件不正常，损失了11500个定额工时，使企业劳动定额少完成21.26%；由于停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为4200小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约4200×92.42%=3881工时，使企业劳动定额少完成了92.42%-85.76%=6.66%。（2分）