系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是
A、职务价值评价
B、人力资源规划
C、职务分析
D、人力资源的招聘与考核
【正确答案】：C
【题目解析】：解析：此题考查的是职务分析为什么为人力资源开发与管理活动提供依据，原因如下：1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据；4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ；故本题选C选项。
