我国目前的就业歧视包括
A、性别歧视
B、年龄歧视
C、经验歧视
D、身高歧视
E、姓氏歧视
【正确答案】：ABCDE
【名师解析】:就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，基于某些与工作能力无关的因素对求职者或员工进行不公平对待的现象。在我国，就业歧视的形式多样，包括但不限于以下几种：
选项A. 性别歧视：指基于性别对求职者或员工进行不公平对待，如对女性求职者的歧视，或在晋升和薪酬上对女性员工的不公平对待。
选项B. 年龄歧视：指基于年龄对求职者或员工进行不公平对待，如对年长或年轻员工的歧视。
选项C. 经验歧视：指基于工作经验对求职者或员工进行不公平对待，如对缺乏经验的求职者的歧视，或对有丰富经验但年龄较大的员工的不公平对待。
选项D. 身高歧视：指基于身高对求职者或员工进行不公平对待，如对身高不符合某些工作要求的求职者的歧视。
选项E. 姓氏歧视：指基于姓氏对求职者或员工进行不公平对待，如对某些姓氏的求职者或员工的歧视。
这些歧视行为不仅违反了平等就业的原则，也损害了求职者和员工的合法权益，应当受到法律的禁止和社会的谴责。
