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利益冲突型劳动关系的变化是( )。
【正确答案】：雇主控制劳动过程的方法的变化；“分而制之”；“灵活控制”
【题目解析】：利益冲突型劳动关系的变化是雇主控制劳动过程的方法的变化。一种新的控制劳动过程的方法是“分而制之”的方法，将雇员分为两类，其中一类是核心雇员，另一类属于“边际”雇员；另一种新的控制方法属于“灵活控制”。