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利益一体型劳动关系是基于（ ）
A、计划经济理论
B、阶级斗争的观点
C、一元化的观点
D、多元化的观点
【正确答案】：C
【题目解析】：利益一体型劳动关系类型划分的基础在于生产要素的合作论，即一体化的观点。在利益一体型的劳动关系之中，完全可以运用人力资源管理方法协调雇佣组织的矛盾。因为这一观点认为，组织内所有人有共同的价值观、共同的利益、共同的目标。故本题答案为C。