【正确答案】：
（1）政府直接管理企业工资分配的体制特征仍然存在，政府直接核定和考核企业的经济效益指标，然后确定工资总额，使企业未能从根本上摆脱政府附属物的地位实行自主分配。
（2）由于存在外部劳动力进入的“制度壁垒”，国有经济部门的职工平均实际工资水平明显高于由市场所决定的均衡工资水平。
（3）企业内部的工资差别过小，基本不能反映出边际劳动生产率的差异，扭曲了人力资本价格。 
（4）行业之间收入差距过大，垄断性特殊行业的工资收入明显偏高。
【题目解析】：国有经济主要在工资总额与经济效益挂钩前提下实行自主分配、分组管理的体制，尽管已突破了计划经济的传统工资模式，但与工资调节市场化的要求相比仍然存在明显的差距。 （1）政府直接管理企业工资分配的体制特征仍然存在，政府直接核定和考核企业的经济效益指标，然后确定工资总额，使企业未能从根本上摆脱政府附属物的地位实行自主分配。 （2）由于存在外部劳动力进入的“制度壁垒”，国有经济部门的职工平均实际工资水平（包括货币工资、实物工资和各种福利补助）明显高于由市场所决定的均衡工资水平。统计表明，改革开放以来，国有企业职工工资增长速度持续高于其劳动生产率的提高速度，甚至高于其创造的净产值的增长速度。 （3）企业内部的工资差别过小，基本不能反映出边际劳动生产率的差异，扭曲了人力资本价格。企业中高级管理人员、高级技术人员的工资收入明显比市场型企业同类人员低，普通职工工资则明显高于市场工资，从而导致人才大量外流，低素质劳动力却大量滞留于企业，造成企业效率损失。 （4）行业之间收入差距过大，垄断性特殊行业的工资收入明显偏高。如金融、房地产、通信行业的职工收入曾经一度大大高于社会平均水平，但其创造的绩效并不是通过公平竞争取得的。