我国劳动争议产生的组织原因是
我国劳动争议产生的组织原因是
A、劳动关系主体双方利益差异显现化
B、劳动法律体系建设尚不完善
C、我国劳动争议处理制度不适应现实情况
D、企业缺乏劳动关系自我协调机制
【正确答案】：D
【题目解析】：组织原因:企业缺乏劳动关系自我协调机制。企业内部的自我协调机制在稳定劳资关系、缓解劳资纠纷上发挥着非常重要的作用。但在我国，目前企业缺乏劳动关系的自我协调机制，这主要表现在三方面作用未充分发挥。P15
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