张是一家超市的仓库管理员,2006年5月,张某与白云超市签订了劳动合同,劳动合同的期限为2年,职位是仓管员。合同还约定;如果员工违反超市的劳动纪律(如偷吃储藏的物品,将超市的食品拿回家等),超市在制作违纪通知书并发送本人后,有权辞退员工。

劳动合同履行期间,超市发现张某多次将超市的散装糖果拿回家,违反超市的劳动纪律,按劳动合同的规定,在未制作和发送违纪通知的情况下,单方面通知张某解除合同。张某以自己从未偷拿过超市的散装糖果回家、未违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要
张是一家超市的仓库管理员,2006年5月,张某与白云超市签订了劳动合同,劳动合同的期限为2年,职位是仓管员。合同还约定;如果员工违反超市的劳动纪律(如偷吃储藏的物品,将超市的食品拿回家等),超市在制作违纪通知书并发送本人后,有权辞退员工。

劳动合同履行期间,超市发现张某多次将超市的散装糖果拿回家,违反超市的劳动纪律,按劳动合同的规定,在未制作和发送违纪通知的情况下,单方面通知张某解除合同。张某以自己从未偷拿过超市的散装糖果回家、未违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求超市撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

请问:在本案的裁决过程中,举证责任应如何分配?为什么?
【正确答案】:在劳动争议案件中,由于劳动关系所具有的隶属性和平等性,以及劳动者的弱势地位等因素,举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则,也适用“谁决定,谁举证”的原则。(2分)
在本案中,超市对张某作出了辞退的决定,张某因不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。(4分)
因此,在本案中,用人单位应按照合同的约定,举出证据证明其向张某发了违纪通知书,并举出相应证据证明张某有偷拿超市食物的行为。如果超市不能举证,则需承担败诉的风险。(3分)
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