试论述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。
【正确答案】：（1）法律依据方面的比较。（1分）
劳动争议仲裁程序依据的法律、法规、规章除了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之外，还包括《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》以及全国总工会印发的《工会参与劳动争议处理试行办法》等规定，其组织与工作程序比较规范、严密。
劳动争议诉讼程序依据的法律、法规、规章除了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以外，还包括《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也是人民法院处理劳动争议案件的主要依据。其程序规范而严密，其法律效力也是最高的。
（2）申请与提起的条件比较。（1分）
劳动争议仲裁是通过诉讼解决劳动争议的法定必经程序，如果发生了劳动争议，在我国目前的劳动争议处理体制下，当事人不能就劳动争议问题直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
（3）受理的主体及其组成的比较。（2分）
劳动争议仲裁是由设在县、市、市辖区的劳动争议仲裁委员会主持的，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合部门的代表组成，仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任；而劳动争议诉讼制度中，审理劳动争议案件的主体是人民法院。
（4）受理条件的比较。（2分）
劳动争议仲裁委员受理劳动争议案件，只要当事人一方向仲裁委员会提出，仲裁委员会就可受理。而人民法院受理劳动争议案件，则必须以经过劳动争议仲裁为条件，即劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁而向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。
（5）处理方式的比较。（2分）
劳动争议仲裁的处理方式是在查清劳动争议事实的基础上，对争议事实和双方的责任给予判断和确认，并依法做出裁决。人民法院在处理劳动争议诉讼案件时，既可以通过调解的方式结案，也可以通过判决的方式结案。
（6）提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效的比较。（1分）
当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请；劳动争议仲裁裁决一般应当在收到裁决申请的60天内作出。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件依照审结期限规定审结。一审普通程序审理期限是6个月，二审程序的审理期限为3个月。
（7）处理结果的效力比较。（1分）
劳动争议仲裁无论是调解结案，还是裁决结案，其调解书和裁决书在生效后，均具有法律效力，对双方当事人都具有约束力，如当事人不履行，另一方可申请人民法院强制执行。如果在收到仲裁裁决的巧日内，当事人不服仲裁裁决而向人民法院提起劳动争议诉讼，仲裁裁决就不再发生法律效力。人民法院就劳动争议所作的一审判决送达后，当事人在法定期限内不提起上诉，即发生法律效力。人民法院就劳动争议所作的调解书及终审判决书送达当事人后即发生法律效力。
