某国企设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该国企总经理指定该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工刘某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，刘某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。刘某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而刘某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
请问：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
【正确答案】：（1）企业可以设立劳动争议调解委员会，《劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（2）不合法，调解需要双方平等自愿调解，故劳动争议调解委员会的做法不合法。
