个别协商很少发生或者意义不大,原因在于()
A、个人力量弱小,谈判地位低微,作用不大
B、个别协商实际上属于人力资源管理中员工与管理人员的谈判和沟通
C、个别协商具有非正式性和随意性,很难也没必要形成制度上的管理方式,难以总结出具有规范意义的劳动争议处理制度
D、以上均正确
【正确答案】:D
【题目解析】:个别协商很少发生或者意义不大,这是因为,一是个人力量弱小,谈判地位低微,作用不大;二是个别协商实际上属于人力资源管理中员工与管理人员的谈判和沟通;三是个别协商具有非正式性和随意性,很难也没必要形成制度上的管理方式,难以总结出具有规范意义的劳动争议处理制度。