我国原干部人事制度的弊端主要表现在
A、干部范围过宽，缺乏科学分类
B、政治中立，两官分途
C、管人与管事脱节
D、管理方式单一、陈旧
E、机构臃肿，人浮于事
【正确答案】：ACD
【题目解析】：我国我国原干部人事制度的弊端。一、1、干部范围过宽，缺乏科学分类；2、管理权限过分集中，管人与管事脱节；3、管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4、管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
种种弊端所带来的问题：1、机构臃肿，层次重叠；2、人浮于事，效率低下；3、年轻的优秀人才难以脱颖而出；4、干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
