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公务员培训需求的问题分析法也称为（ ）
A、全面分析法
B、绩效差距分析法
C、民意测验法
D、问卷调查法
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效差距分析法也称问题分析法或者结果分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源，明确培训是否是解决这些问题，提高组织绩效的有效途径。