李某系某县国税局的公务员。他为人热情，也有一定的能力，但工作表现较差，组织纪律性差，常迟到、早退和无故缺勤。2004年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2004年、2006年年度考核中均被定为不称职等次。2007年初，局里“一把手”对他进行了严肃的批评教育，他表示痛改前非。4月份.“一把手”因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手’’为整顿工作作风，自行决定辞退李某。李某不服，遂向县人民政府提出控告。问题：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退的相关规定?为什么?
【正确答案】：(1)辞退条件不充分。根据《公务员法》第八十三条规定，“年度考核中连续两年被确定不称职的”可予以辞退，连续两年而非累计两次;“旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”可予以辞退，李某的表现并未逾越时限。(2)辞退程序不台法。辞退决定不能由“一把手”个人说了算，须经过法定程序：由拟被辞退公务员所在单位提出建议，陈述辞退事实和理由，所在单位接管理权限报任免机关审批;任免机关批准了辞退的，应以书面形式通知被辞退的公务员本人。(3)李某应向上一级市国税部门提出申诉。辞退属于申诉而不是控告的受案范围，案件管辖机关应为上一级国家行政机关，即上一级市国税局。
