【正确答案】：
首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。
其次，激励时应力求公平，使员工投入回报比等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。 
最后，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比。为了避免员工产生不公平的感觉，组织往往采取各种手段，在组织中造成一种公平合理的气氛，使员工产生一种主观上的公平感。如有的组织采用保密工资的办法，使员工相互不了解彼此的收支比率，以免员工互相比较而产生不公平感。
【题目解析】：本题得分关键点：（1）报酬的绝对值和相对值——影响激励效果。（2）力求公平，员工投入回报比等式在客观上成立。 （3）使员工树立正确的公平观，即绝对的公平不存在和不要盲目攀比，此外，组织采取手段使员工产生主观上的公平感。如保密工资。