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被麦格雷戈称为“人员管理工作的新理论”的是
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
【正确答案】：B
【题目解析】：基于马斯洛的需要层次论，由于人的需要是多层次递进的，X理论将人的需要固定在低层次的需要上是有失偏颇的。麦格雷戈针对X理论的错误假设，提出了与之相反的Y理论，并把Y理论称为“人员管理工作的新理论”，是“个人目标和组织目标相结合”的理论。P99