试述泰罗劳资合作的思想。
【正确答案】：泰罗认为，科学管理的真正基础在于相信雇主和雇员的利益是一致的。(1)泰罗指出了劳资之间的“亲密合作”是科学管理反映的思想革命的一个不可分割的组成部分。在泰罗看来，在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的大革命就是双方不再把注意力放在盈余分配上，不再把盈余的分配看做是最主要的事情，而是将注意力转向增加盈余的数量上，使如何分配盈余的争论变得不再必要。他们将会明白，当他们停止互相对抗，转向一个方向并肩前进时，他们的共同努力所创造的盈余会大得惊人。他们会懂得，当他们用友谊合作、互相帮助来代替敌对情绪时，通过共同努力，就能创造出比过去大得多的盈余，即完全可以做到既增加工人工资，也增加资方的利润。这就是构成走上科学管理轨道第一步的伟大的思想革命。(2)虽然泰罗提倡工厂中劳资双方的合作，但是权力是不能劳资共享的，泰罗的方法也许可以被较好地称之为一种“仁慈的家长式统治”。在这一统治中，等级制依然是组织内控制和协调的主要机制。不过，泰罗认为在科学管理下，资方也应像劳方一样受到严格的约束，权力是在委任的基础上行使的。这些规律对握有等级权力的资方的约束是与工人一样的。这样，资方就成了科学事业的一个资深的合伙人，在这一科学事业中，知识是最终的主宰，权威来自能力。泰罗认为，工人不怎么有能力，因而不能构建所需的管理科学。
