试比较直接歧视与间接歧视的差别。
以歧视行为是否直接针对具体个人为标准，歧视可以分为两种：直接歧视及间接歧视。(1)直接歧视是指某个人与另一个人比较，因为性别、年龄、身高等上述所提及的因素而获得较差的待遇，但这种区别对待并没有合理的理由支持。例如在应聘的过程中一位条件最优秀的应聘者因为是女性，而不予录用。(2)所谓间接歧视是指对所有人一律附加并无充分理由支持的划一的条件或要求，而这项要求实际上是对某一些人不利的。例如银．行只招聘身高一米六零以上的毕业生。同男性相比，女性较少符合这项要求，同时由于银行并没有合理理由支持这项条件，出纳员的职业与身高并没有直接的联系，因而该银行进行身高限制的政策属于间接歧视，而侵犯到女性公民平等的就业权。