关于内部提升与外部招聘的优缺点，表述正确的有
A、有可靠和充实的资料供分析比较，选人比较准确；组织内成员对组织比较了解，能较快地胜任工作；对组织内其他成员具有激励作用，提升员工士气；使组织对其成员的培训投资获得回报。
B、当组织存在较多的主管空缺，而内部的人才储备在质和量上不能符合要求时，坚持从内部提升会使组织失去获得一流人才的机会，又让不称职者占据主管职位，对组织的发展不利；易造成近亲繁殖，不易带来新的观念；3、未被提升的人积极性会受到一定程度的挫伤。
C、人才来源广泛，有可能招聘到一流的管理人才；节约培训费用和时间，避免造成组织内因嫉妒而引起的情绪问题和不团结。
D、易产生内部人员与外聘人员之间的不合作；、外聘者对组织不了解，需要有一个了解和熟悉的过程；有时会招聘到名不符实的人员。
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：该题考查的是内部提升与外部招聘的优缺点ABCD四项均正确。
