（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。

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    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

    使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
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      （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

      （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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        通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。

        通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。
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          （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

          （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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            工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。

            工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。
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              （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

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                （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

                （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。
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                  同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

                  同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。
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                    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

                    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
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                      （）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。

                      （）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。
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                        某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

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                          （）是工作分析的一个最关键的主体。

                          （）是工作分析的一个最关键的主体。
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                            工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

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                              （）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

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                                阅读更多
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