（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

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    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）

    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
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      企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。

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        对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

        对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。
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          在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。

          在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。
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            一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。

            一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。
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              五种岗位评价方法的第一步都是（）

              五种岗位评价方法的第一步都是（）
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                （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

                （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
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                  通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。

                  通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。
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                    工作设计的发展经过四个时期，其中19世纪初到20世纪40年代是（）。

                    工作设计的发展经过四个时期，其中19世纪初到20世纪40年代是（）。
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                      工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。

                      工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。
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                        工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

                        工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
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                          （）在流水线生产上应用最为广泛。

                          （）在流水线生产上应用最为广泛。
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                            一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。

                            一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。
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                              管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

                              管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
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