职员离职或转业，须于（）以前通知。

<p>职员离职或转业，须于（）以前通知。</p>
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    工人要求离职或转业时，须于（）前通知所在单位的负责人。

    <p>工人要求离职或转业时，须于（）前通知所在单位的负责人。</p>
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      职工技术熟练程度是否与其担任之工作或职务相称，可在试用期间确定，职员试用期最长不得超过（）。

      <p>职工技术熟练程度是否与其担任之工作或职务相称，可在试用期间确定，职员试用期最长不得超过（）。</p>
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        职工技术熟练程度是否与其担任之工作或职务相称，可在试用期间确定，工人试用期最长不得超过（）。

        <p>职工技术熟练程度是否与其担任之工作或职务相称，可在试用期间确定，工人试用期最长不得超过（）。</p>
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          职工如不同意企业行政方面辞退的决定，有权向所属（）申诉，或向当地人民政府劳动行政机关申请按劳动争议处理。

          <p>职工如不同意企业行政方面辞退的决定，有权向所属（）申诉，或向当地人民政府劳动行政机关申请按劳动争议处理。</p>
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            简答：《纲要》规定职工的基本职责有哪些？

            <p>简答：《纲要》规定职工的基本职责有哪些？</p>
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              论述企业行政方面的基本职责。

              <p>论述企业行政方面的基本职责。</p>
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                工作时间内禁止从事的活动包括（）。

                <p>工作时间内禁止从事的活动包括（）。</p>
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                  简答：工作时间内禁止从事的活动有哪些？

                  <p>简答：工作时间内禁止从事的活动有哪些？</p>
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                    职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满（）期限即可撤销其处分。

                    <p>职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如能改正错误，表现良好并有具体事实者，则企业行政不必等到满（）期限即可撤销其处分。</p>
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                      职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在（）之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分。

                      <p>职工受到第十五条所列举的纪律处分后，如在（）之内无新的违反劳动纪律的行为，企业行政得撤销其处分。</p>
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                        企业的纪律处分包括哪些（ ）

                        <p>企业的纪律处分包括哪些（ ）</p>
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                          简答：对违反劳动纪律的职工，企业行政可能给予哪些纪律处分？

                          <p>简答：对违反劳动纪律的职工，企业行政可能给予哪些纪律处分？</p>
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                            劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议是（）。

                            <p>劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议是（）。</p>
                              阅读更多

                              法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动是指（ ）

                              <p>法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动是指（ ）</p>
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