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订立无固定期限劳动合的情形有哪些?
2024年08月15日 08时08分58秒
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分类:人力资源政策与法规(41760)
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简述劳动合同的类型。
2024年08月15日 08时08分57秒
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试述劳动者一方可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
2024年08月15日 08时08分55秒
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简述劳动合同终止的情形。
2024年08月15日 08时08分54秒
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小丁在某网络公司工作。两个月前,他发现自己的劳动合同即到期,于是要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换CEO,等新的CEO来了再说吧“。人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小丁的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同,又过了一个多月,新CEO终于上任了。新官上任三把火,这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小丁跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书,小丁办完离职手续后找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合
2024年08月15日 08时08分53秒
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云某于1997年4月被招工到某企业,双方签订了为期10年的劳动合同。在劳动合同履行期间,云某先后于2000年3月到9月和2002年4月到10月因病休假两次。2007年底,劳动合同期满。云某与某企业均同意续订劳动合同,但在劳动合同的期限上发生异议。云某认为自己在该企业工作满10年,某企业应当与自己订立无固定期限的劳动合同。某企业认为,云某在工作期间因病休假两次,累计12个月,依此计算,云某在该企业连续工作时间不满10年,不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。某企业主张根据企业的生产经营状况和劳动
2024年08月15日 08时08分52秒
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简述集体协商争议处理的程序。
2024年08月15日 08时08分50秒
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简答:可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有哪些?
2024年08月15日 08时08分49秒
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什么是用人单位及用工单位?(简答题)
2025年01月04日 19时01分01秒
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简述什么是事业单位。(简答题)
2024年08月15日 08时08分47秒
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简述订立集体合同需要遵循的原则。(简答题)
2024年08月15日 08时08分45秒
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简述劳务派遣中用人单位与用工单位的区别。(简答题)
2024年08月15日 08时08分44秒
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论述“长江学者奖励计划”和“千人计划”。(论述题)
2024年08月15日 08时08分43秒
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唐某2010年9月职业高中毕业后被某服装厂招收,与该厂签订了8年期限的劳动合同。2012年6月,厂里见唐某工作认真,选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月,学习结束后,唐某在该厂承担服装裁剪工作。由于唐某学习时间短,该厂服装品牌又多,所裁剪的服装有时出现尺寸不准确,缝制后出现不合格等技术问题。2013年9月,该厂以唐某不胜任工作,给厂里造成经济损失为由解除其劳动合同。唐某向厂里说,自己已怀孕5个多月,厂里不能解除合同。该厂认为不胜任工作可以解除合同,坚持原决定不变。唐某不服,向当地
2024年08月15日 08时08分42秒
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分类:人力资源政策与法规(41760)
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事业单位法人与其他法人组织相比,有什么不同之处?(简答题)
2024年08月15日 08时08分41秒
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