劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过（）

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    《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的（），并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

    《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的（），并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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      《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过( )

      《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过( )
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        《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )

        《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )
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          劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )

          劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )
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            劳动者在试用期的工资不得低于本单位( ) 岗位最低档或劳动合同约定工资的80%。

            劳动者在试用期的工资不得低于本单位( ) 岗位最低档或劳动合同约定工资的80%。
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              劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过( ) 个月。

              劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过( ) 个月。
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                用人单位与劳动者可以约定的试用期次数是

                用人单位与劳动者可以约定的试用期次数是
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                  试用期内，劳动者提出解除劳动合同要提前

                  试用期内，劳动者提出解除劳动合同要提前
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                    劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期最长为

                    劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期最长为
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                      用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

                      用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
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                        《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )

                        《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )
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                          三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( ) 。

                          三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( ) 。
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                            劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是

                            劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是
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                              劳动关系开始建立的时间是

                              劳动关系开始建立的时间是
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