劳动争议的最终程序是( )

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    处理劳动争议的最简易的程序是( )

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      第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。称之为( )

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        不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请( )。

        不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请( )。
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          劳动争议处理的主体范围不包括( ) 。

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            调解是( ) 介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。

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              处理劳动争议的最终程序的是

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                劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为( )

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                  劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为( ) 。

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                    《劳动争议调解仲裁法》的实施时间是

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                      劳动争议申请仲裁的诉讼时效为

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                        我国《劳动争议调解仲裁法》的实施时间是

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                          自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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                            劳动争议申请仲裁的时效期为

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                              劳动关系争议涉及劳动关系的存在和消灭，表现为因劳动合同订立、变更、解除、终止与续订发生的争议，也包括因为事实劳动关系认定引起的争议。这种劳动争议的类型是( )

                              劳动关系争议涉及劳动关系的存在和消灭，表现为因劳动合同订立、变更、解除、终止与续订发生的争议，也包括因为事实劳动关系认定引起的争议。这种劳动争议的类型是( )
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