评价中心形式使用频率最低的是

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    由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰的知觉，从而忽略了其他的品质和特征，作出了片面的判断。这种引起测评结果误差的原因是

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      下列属于影响建构效度的因素是

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        简洁、可加、可比性强，但缺点是反馈的信息缺乏准确性，这种素质测评报告是

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          对于形成测评机构的权威性和树立相应的品牌都是有利的，这要求在撰写素质测评报告时坚持的原则是

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            中国古代人才测评方式主要有

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              测评指标设计的基本方法有

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                履历分析问卷编制的原则有

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                  对测验的信度造成影响的因素有

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                    按照内容分类，素质测评报告可以分为

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                      素质测评

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                        人格

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                          压力面试

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                            评价中心测评法

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                              信度

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