论述工作分析在人力资源管理中的作用。

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    论述工作分析中的动态环境问题及对策。

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      某公司财务部有5人，一位经理，两位会计，两位出纳。两位出纳中，一位是银行出纳，另一个是现金出纳，他俩的工作有时交叉。60多人的公司有5个财务人员，公司管理者觉得财务人员有点多。但是没有根据，不知裁减谁才好。公司就用岗位写实的办法进行调整。记录他们每天都在做什么，看工作是不是饱满，或者说工作有没有重叠。财务部的5个人每人用本子把他们每天的工作全部记录下来。例如，几点到几点做什么

      <span style=某公司财务部有5人，一位经理，两位会计，两位出纳。两位出纳中，一位是银行出纳，另一个是现金出纳，他俩的工作有时交叉。60多人的公司有5个财务人员，公司管理者觉得财务人员有点多。但是没有根据，不知裁减谁才好。公司就用岗位写实的办法进行调整。记录他们每天都在做什么，看工作是不是饱满，或者说工作有没有重叠。财务部的5个人每人用本子把他们每天的工作全部记录下来。例如，几点到几点做什么" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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        胜任特征模型

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          主题专家会议法

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            业绩标准

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              工作信息的质量鉴定

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                员工恐惧

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                  在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的

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                    界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是

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                      最早提出“四民分业定居论”，将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是

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                        把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是

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                          科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是

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                            被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是

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                              由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是

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