品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。

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    下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()

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      下列属于量表法的有（）

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        下列评价方法属于相对评价的有（）

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          锚定等级评价法优点( )

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            按照员工工作成果进行考评的方法主要有()

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              针对员工行为及个性特征进行绩效评估的方法有(   )

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                绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有

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                  排序法按操作过程的不同分为（ ）。

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                    下列属于相对评价法的有（）

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                      四因素发主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

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                        决定绩效调薪的基本因素有（）

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                          基本薪酬制度包括（）

                          基本薪酬制度包括（）
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                            绩效薪酬制度的特征有（）

                            绩效薪酬制度的特征有（）
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                              Jone Wamer博士编制的资质库中所包含的类型有（ ）

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