美国坦南鲍姆和施密特两人所提出的选择领导模式的理论，其主要内容概括为：一个好的领导方式是取决于______和______所处的环境、任务的性质、职权的关系和团体的动力等。

美国坦南鲍姆和施密特两人所提出的选择领导模式的理论，其主要内容概括为：一个好的领导方式是取决于______和______所处的环境、任务的性质、职权的关系和团体的动力等。
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    马斯洛把人的各种需要按其______和发生的先后次序，归纳为五大类。

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      马斯洛把人的五种需要归纳为五大类：生理上的需要、安全上的需要、感情和归属上的需要、地位或受人尊重的需要、______的需要。

      马斯洛把人的五种需要归纳为五大类：生理上的需要、安全上的需要、感情和归属上的需要、地位或受人尊重的需要、______的需要。
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        对于这五种需要，人们不能都得到满足，一般来说等级______越容易得到满足，等级______得到满足的比率就越小。

        对于这五种需要，人们不能都得到满足，一般来说等级______越容易得到满足，等级______得到满足的比率就越小。
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          奥尔德弗在1973年提出了一种关于需要和______的理论，也是对马斯洛理论的一种修正。

          奥尔德弗在1973年提出了一种关于需要和______的理论，也是对马斯洛理论的一种修正。
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            所谓保健因素，包括金钱、监督、______、个人生活、______、工作环境、政策即人际关系等。

            所谓保健因素，包括金钱、监督、______、个人生活、______、工作环境、政策即人际关系等。
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              霍桑实验是一项以______为基础的实验，从1924年开始到1932年结束。在近8年时间里，前后共进行过两个回合。第一个回合是从1924年11月至1927年5月在______赞助下进行的。第二个回合是从1927~1932年，是在______的主持下进行的。

              霍桑实验是一项以______为基础的实验，从1924年开始到1932年结束。在近8年时间里，前后共进行过两个回合。第一个回合是从1924年11月至1927年5月在______赞助下进行的。第二个回合是从1927~1932年，是在______的主持下进行的。
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                霍桑实验中一个主要的实验是______，它拉开了著名的霍桑实验的序幕。

                霍桑实验中一个主要的实验是______，它拉开了著名的霍桑实验的序幕。
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                  霍桑实验后面3个阶段的实验是在______的主持下进行的。其实验的目的主要是为了解决______所发现的问题。

                  霍桑实验后面3个阶段的实验是在______的主持下进行的。其实验的目的主要是为了解决______所发现的问题。
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                    照明实验的目的是为了弄清照明强度对______所产生的影响。

                    照明实验的目的是为了弄清照明强度对______所产生的影响。
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                      照明实验的结果是两组的产量______，而且______都相等，两组的______也几乎没有多大差异。无法确定改善照明对于工作的效率有什么积极的影响。

                      照明实验的结果是两组的产量______，而且______都相等，两组的______也几乎没有多大差异。无法确定改善照明对于工作的效率有什么积极的影响。
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                        照明实验的初步结果显示产量的增加有可能是由于工人被实验所鼓动起来的______所致，即工作小组______状态的一种巨大变化。

                        照明实验的初步结果显示产量的增加有可能是由于工人被实验所鼓动起来的______所致，即工作小组______状态的一种巨大变化。
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                          继电器装配实验——“福利实验”的目的是，为了能够找到更有效的控制______的因素。

                          继电器装配实验——“福利实验”的目的是，为了能够找到更有效的控制______的因素。
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                            继电器装配实验的结果说明，调动______性，人际关系比______更为重要。

                            继电器装配实验的结果说明，调动______性，人际关系比______更为重要。
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                              大规模的访谈计划—“______实验”的目的是了解职工对现有的管理方式有什么意见，为改进管理方式提供依据。

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