20世纪60年代，_______提出了目标设置理论。（ ）

20世纪60年代，_______提出了目标设置理论。（ ）
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    _________是条件反射理论的核心概念。（ ）

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      一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是（ ）

      一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是（ ）
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        沟通在企业、组织中人与人或者团体与团体中进行，是研究的重要课题。（ ）

        沟通在企业、组织中人与人或者团体与团体中进行，是研究的重要课题。（ ）
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          列出人际关系的选择数量表指的是（ ）

          列出人际关系的选择数量表指的是（ ）
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            一种带全局性质和整体目标的非程序化的决策是（）

            一种带全局性质和整体目标的非程序化的决策是（）
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              一个社会组织内部存在着正式的组织任务、组织人员分工和正式的规章制度，这个组织属于（ ）

              一个社会组织内部存在着正式的组织任务、组织人员分工和正式的规章制度，这个组织属于（ ）
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                组织结构设计中，为实现目标把任务和工作计划分成许多部分，通过分工使各项工作由专人来做的关键因素是（ ）

                组织结构设计中，为实现目标把任务和工作计划分成许多部分，通过分工使各项工作由专人来做的关键因素是（ ）
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                  工作设计的第一个阶段始于20世纪20年代的科学管理运动，这是工作设计的（ ）

                  工作设计的第一个阶段始于20世纪20年代的科学管理运动，这是工作设计的（ ）
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                    唐纳利等人对组织变革进行系统研究后.将组织变革的过程分为多少个环节?（）

                    唐纳利等人对组织变革进行系统研究后.将组织变革的过程分为多少个环节?（）
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                      下列哪个选项属于企业组织文化结构的物质文化层面?（）

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                        公众对企业的整体认识和了解程度称为（ ）

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                          作为企业所独有的一整套识别标志，它是最外在、最直观的部分，它和行为识别都是理念识别的载体和外化。它是（ ）

                          作为企业所独有的一整套识别标志，它是最外在、最直观的部分，它和行为识别都是理念识别的载体和外化。它是（ ）
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                            非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关。它又可以称为（ ）

                            非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关。它又可以称为（ ）
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                              下级机关团体在自己管辖的范围内有自主决策权，上级机关只管重大方针与原则问题的决策与处理.对下级权力范围内的事不加干涉。这属于哪种领导体制?（ ）

                              下级机关团体在自己管辖的范围内有自主决策权，上级机关只管重大方针与原则问题的决策与处理.对下级权力范围内的事不加干涉。这属于哪种领导体制?（ ）
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