从古希腊的部落管理体制里,我们看到了（ ）的某些端倪。

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    苏格拉底用问答法传播他的思想,他把这种通过谈话提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法,叫做

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      以下不是古希腊的改革家、思想家的是

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        柏拉图著作甚丰,其中最主要的是

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          在阿奎那的理论中,（ ）的观点占有重要的地位。

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            文艺复兴运动对人的认识的深化,对以后（ ）的兴起有着潜在的影响。

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              文艺复兴时期的主要社会思潮是

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                欧文指出:人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分,（ ）必须要有所报偿。

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                  泰勒为组织管理提出了一个重要原则——（ ）原则。

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                    韦伯的理想的行政集权组织按等级制度形成一个

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                      霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表,书名是《工业文明中的人性问题》,这就是行为科学的前身（ ）学说的正式诞生。

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                        人际关系学说提出了与泰罗的科学管理思想不同的新观点,他们认为新型的领导能力在于

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                          克莱顿·奥尔德弗提出了关于人的基本需要的

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                            双因素理论是由行为科学家（ ）提出的。

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                              美国的行为科学家麦克利兰提出了

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