简述总报酬协会的总报酬模型（2015年）的四个层次。

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    简述总报酬协会的总报酬模型（2015年）的逻辑关系。

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      简述美国总报酬协会关于总报酬的五种关键要素。

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        简述企业文化的重要性的主要体现。

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          简述战略性薪酬管理的主要目标。

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            论述薪酬管理与员工关系管理之间的关系主要体现在几个方面。

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              论述员工关系管理的概念和内容。

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                作为一种不同于基本薪酬的薪酬支付手段，论述福利的独特价值。

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                  简述薪酬管理需与其他人力资源管理职能之间存在密切联系的主要方面。

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                    简述对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素。

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                      简述薪酬管理的概念。

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                        简述薪酬的社会目标的主要表现。

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                          借鉴马斯洛的需要层次理论，简述员工对薪酬会产生的几个不同层次的需要。

                          借鉴马斯洛的需要层次理论，简述员工对薪酬会产生的几个不同层次的需要。
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                            盈亏平衡点。

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                              “流动效应”。

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