薪酬沟通的基本步骤。

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    设计宽带型薪酬结构时需要作出的关键决策。

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      员工福利计划的设计流程。

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        论述薪酬模式的类型。

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          论述职位评价方法种类及其优缺点。

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            阅读下列案例材料，然后回答问题。孙经理白手起家，自创事业，从代理销售做起，开办了一家贸易公司。公司建立之初，为了尽快发展，孙经理除了代理费及产品进货成本之外，几乎把所有资金都投入到对销售人员的激励中，对销售人员给予高额的销售提成。这种做法虽然冒险，但还是起到了作用，产品销售量很快提升，公司总算顺利周转、运作起来。三年的时间，他总算打拼出了自己的一片天地，在业内做出了一定的名堂，公司稳固发展，也雇用了更多的人员，包括管理、辅助等岗位。但是，随着公司的壮大，销售量的攀升，他发现销售人员提成费用不断攀

            阅读下列案例材料，然后回答问题。孙经理白手起家，自创事业，从代理销售做起，开办了一家贸易公司。公司建立之初，为了尽快发展，孙经理除了代理费及产品进货成本之外，几乎把所有资金都投入到对销售人员的激励中，对销售人员给予高额的销售提成。这种做法虽然冒险，但还是起到了作用，产品销售量很快提升，公司总算顺利周转、运作起来。三年的时间，他总算打拼出了自己的一片天地，在业内做出了一定的名堂，公司稳固发展，也雇用了更多的人员，包括管理、辅助等岗位。但是，随着公司的壮大，销售量的攀升，他发现销售人员提成费用不断攀
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              事实上，在各国的国民生产总值中，以薪酬的形式体现出来的大约是

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                关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是

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                  一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为

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                    下面属于竞争战略的是

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                      下面被称为风险薪酬的是

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                        通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是

                        通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是
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                          根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是

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                            20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是

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                              与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是

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