求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织（　）

面试之前需要准备的重要内容有（　）

（　）求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信

（　）是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式

（　）就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达

（　）发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作

（　）能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划

（　）的人精力充沛，过度投入工作，有很髙的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松

在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话（　）控制和监督

（　）量表是基于人格的四个维度，即内向一外向，感觉一直觉，思维一情感，判断一知觉

赖克在《国家的作用》一书中将（　）描述为髙价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的组织

一个新的（　）的组织正在从旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员

面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和（　）

（　）强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限

心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有（　）因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素

企源知识库

求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织（　）

面试之前需要准备的重要内容有（　）

（　）求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信

（　）是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式

（　）就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达

（　）发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作

（　）能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划

（　）的人精力充沛，过度投入工作，有很髙的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松

在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话（　）控制和监督

（　）量表是基于人格的四个维度，即内向一外向，感觉一直觉，思维一情感，判断一知觉

赖克在《国家的作用》一书中将（　）描述为髙价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的组织

一个新的（　）的组织正在从旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员

面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和（　）

（　）强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限

心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有（　）因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素