跨文化差异中属于微观层次的是

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    下列选项中不属于中国企业文化特点的是

    下列选项中<u>不属于</u>中国企业文化特点的是
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      员工在心理层面上对企业的自觉认同及由此产生的相关行为，即员工个人在心理上与组织目标的一体化，指的是

      员工在心理层面上对企业的自觉认同及由此产生的相关行为，即员工个人在心理上与组织目标的一体化，指的是
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        在循环经济中，下游工业的废物返回上游工业作为原料重新处理，或者扩而大之，某一工业的废物、余能送往其他企业加以利用，指的是

        在循环经济中，下游工业的废物返回上游工业作为原料重新处理，或者扩而大之，某一工业的废物、余能送往其他企业加以利用，指的是
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          在企业竞争力结构中，资源属于

          在企业竞争力结构中，资源属于
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            从企业文化微观生成的角度看，企业文化的要素包括

            从企业文化微观生成的角度看，企业文化的要素包括
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              企业文化外在机制的影响因素包括

              企业文化外在机制的影响因素包括
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                企业生态责任包括

                企业生态责任包括
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                  实现内部审计的独立性包括

                  实现内部审计的独立性包括
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                    跨文化管理的类型包括

                    跨文化管理的类型包括
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                      企业理念是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，回答的是企业做什么的问题。
                      判断：
                      理由：

                      企业理念是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，回答的是企业做什么的问题。<br>判断：<br>理由：
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                        企业文化的形成是由内在机制和外在机制两条路径综合作用的结果，一旦形成就具有相对稳定性。
                        判断：
                        理由：

                        企业文化的形成是由内在机制和外在机制两条路径综合作用的结果，一旦形成就具有相对稳定性。<br>判断： <br>理由：
                          阅读更多

                          科技文化论认为科学技术都应该关注文化问题，但这一观点混淆了科技工作者个体主体与社会实践主体之间的文化责任界限。
                          判断：
                          理由：

                          科技文化论认为科学技术都应该关注文化问题，但这一观点混淆了科技工作者个体主体与社会实践主体之间的文化责任界限。<br>判断：<br>理由：
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                            中国企业中的团体精神是非常浓厚的，它的基础是人的个性思想，个人先于集体，在行为上体现出个人与团体的平等和互助。
                            判断：
                            理由：

                            中国企业中的团体精神是非常浓厚的，它的基础是人的个性思想，个人先于集体，在行为上体现出个人与团体的平等和互助。<br>判断：<br>理由：
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                              文化自觉是诚信文化建设的最高目标和境界。
                              判断：
                              理由：

                              文化自觉是诚信文化建设的最高目标和境界。<br>判断：<br>理由：
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