企业精神是员工追求的（）。

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    企业精神是（）追求的价值尺度。

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      （）是企业精神的塑造者。

      （）是企业精神的塑造者。
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        企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。

        企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。
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          优秀的企业精神可以提升（）。

          优秀的企业精神可以提升（）。
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            价值关系是（）。

            价值关系是（）。
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              共享价值观在企业经营活动中能产生（）。

              共享价值观在企业经营活动中能产生（）。
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                企业价值观的作用除链锁效应促使企业作出反映外，还应包括（）。

                企业价值观的作用除链锁效应促使企业作出反映外，还应包括（）。
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                  国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层（）和制度文化层三层次所构成。

                  国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层（）和制度文化层三层次所构成。
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                    组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。

                    组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。
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                      企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

                      企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
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                        企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品企业理念和（）等途径实现。

                        企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品企业理念和（）等途径实现。
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                          科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型策略合理型和（）三种类型。

                          科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型策略合理型和（）三种类型。
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                            德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）。

                            德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）。
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                              日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。

                              日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。
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