人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。
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    人员配置原型是将人的个性特征与职业性质匹配的模式。

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      个人素质差异的存在是进行素质测评的前提。

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        人员素质测评的充分条件是职业类别、角色要求与个体差异的客观存在。

        人员素质测评的充分条件是职业类别、角色要求与个体差异的客观存在。
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          信度是指对测量结果的真实度。

          信度是指对测量结果的真实度。
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            性格测评的方法一般有问卷法和投射法。

            性格测评的方法一般有问卷法和投射法。
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              内容分析主要包括整体分布分析、总体水平分析和差异情况。

              内容分析主要包括整体分布分析、总体水平分析和差异情况。
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                小组讨论的形式主要包括角色讨论形式和无角色讨论形式。

                小组讨论的形式主要包括角色讨论形式和无角色讨论形式。
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                  评价中心的标准化表现在测评者在加入评价中心之前，都要接受统一的培训，以确保评价过程的一致性和标准性。

                  评价中心的标准化表现在测评者在加入评价中心之前，都要接受统一的培训，以确保评价过程的一致性和标准性。
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                    人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。

                    人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。
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                      德尔菲法是提请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案的方法。它又被称为专家咨询法。

                      德尔菲法是提请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案的方法。它又被称为专家咨询法。
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                        管理游戏是一种以评价被测评者的实际管理能力的情境模拟活动。

                        管理游戏是一种以评价被测评者的实际管理能力的情境模拟活动。
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                          心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌方面，而且还更多地体现在知识能力方面。

                          心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌方面，而且还更多地体现在知识能力方面。
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                            典型的结构化面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

                            典型的结构化面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。
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                              典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

                              典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。
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