能满足将来组织与个人需要的人力资源活动形式是（）

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    下列说法正确的是（）

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      企业要求员工既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力，这体现了人力资源开发的变化方向是（）

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        人力资源开发的基本点是（）

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          提高劳动生产率最为重要的途径是（）

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            人力资源开发活动结束后，经过几个月或半年以上时间，以问卷调查、实地访谈等形式了解人力资源开发相关效果的评估技术叫（）

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              一个只负责送货与取款的销售员，后来既要求她送货取款又要求她参与谈判与合同签订，这是（）

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                决定一线员工、基层主管、中层经理、高层经理等组织角色的维度是（）

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                  人力需求预测、升迁政策、招募方式等属于影响职业发展管理因素中的（）

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                    不同层次的管理人员需要程度相同的（）

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                      除了特定的目的性与效益中心性，人力资源开发具有的特点还有（）

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                        人力资源开发的新角色表现为成为企业的（）

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                          非科学智力主要包括（）

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                            人力资源开发课程设计可采用的策略有（）

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                              人力资源流动配置型的具体形式有（）

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