人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。

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    在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。

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      心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。

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        由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。

        由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。
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          员工培训需求分析的三个层次是（）。

          员工培训需求分析的三个层次是（）。
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            下列选项中，属于讲授法优点的是（）。

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              确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。

              确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。
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                下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。

                下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
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                  决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。

                  决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
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                    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。

                    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。
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                      职业生涯管理中员工个体的责任是（）。

                      职业生涯管理中员工个体的责任是（）。
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                        将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。

                        将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。
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                          舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。

                          舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。
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                            激励机制内容包括（）。

                            激励机制内容包括（）。
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                              企业人力资源规划目标的核心内容有（）。

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