在争议的处理制度中，属于第一顺序的争议处理制度的是（）。

在争议的处理制度中，属于第一顺序的争议处理制度的是（）。
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    企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会申请仲裁。

    企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会申请仲裁。
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      在企业内部管理制度中，企业劳动争议处理的组织主要是（）。

      在企业内部管理制度中，企业劳动争议处理的组织主要是（）。
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        事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由（）管辖。

        事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由（）管辖。
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          事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。

          事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。
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            事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由（）管辖。

            事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由（）管辖。
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              事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。

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                事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。

                事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。
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                  事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。

                  事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由（）管辖。
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                    再申诉的时效期间自（）起计算。

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                      公务员对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起十五日内提出申诉；也可以不经复核，自知道人事处理之日起（）日内直接提出申诉。

                      公务员对复核结果不服的，应当自接到复核决定之日起十五日内提出申诉；也可以不经复核，自知道人事处理之日起（）日内直接提出申诉。
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                        公务员申请复核，应当自知道人事处理之日起（）日内提交书面申请。

                        公务员申请复核，应当自知道人事处理之日起（）日内提交书面申请。
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                          聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

                          聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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                            军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的（）申请调解。

                            军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的（）申请调解。
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                              在人事争议仲裁中，有“侵犯其人身权、财产权的”情况，可以提起（）。

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