( )是否充分利用，关系到国计民生和社会生产发展的战略问题。

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    我国长期以来实行的严格的( )制度和人事管理制度，使得人们不能够自由地选择自己的职业和岗位，工作积极性得不到充分发挥，也不能产生相应的经济效益。

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      从建国以后到20世纪( )年代末，由于理论上和政策上的失误，在人口管理上放任自流，结果导致我国出现了空前的人口增长高峰。

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        人口的高速增长，形成了一种( )替代人口质量的恶性循环，直接导致人口质量下降。

        人口的高速增长，形成了一种( )替代人口质量的恶性循环，直接导致人口质量下降。
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          我国的人口素质普遍偏( )，主要表现在全国文盲、半文盲的人数还很多，人力资源中从事体力劳动和简单劳动的人过多。

          我国的人口素质普遍偏( )，主要表现在全国文盲、半文盲的人数还很多，人力资源中从事体力劳动和简单劳动的人过多。
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            我们必须结合中国的( )，拓宽人力资源利用的渠道，开辟多种有效的利用途径，把人力资源丰富的优势变为发展经济的国家优势。

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              由于众多原因，我国人力资源分布极不平衡，这些不平衡体现在( )、行业差异、城乡差异等方面。

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                简述我国人力资源利用的制约因素

                简述我国人力资源利用的制约因素
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                  简述从总体上，利用我国人力资源的主要途径。

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                    分析我国人力资源利用的制约因素。

                    分析我国人力资源利用的制约因素。
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                      各国总是根据本国的人力资源的状况，制定出符合本国人力资源状况的经济发展战略和方针，并形成各具特点的人力资源（ ）。

                      各国总是根据本国的人力资源的状况，制定出符合本国人力资源状况的经济发展战略和方针，并形成各具特点的人力资源（ ）。
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                        我国是发展中社会主义国家，人口众多，人力资源丰富，存在着人力资源（ ）。

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                          我国是发展中社会主义国家，人口众多，人力资源丰富，存在着人力资源短缺。

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                            各国总是根据本国的人力资源的状况，制定出符合本国人力资源状况的经济发展战略和方针，并形成各具特点的人力资源经济。

                            各国总是根据本国的人力资源的状况，制定出符合本国人力资源状况的经济发展战略和方针，并形成各具特点的人力资源经济。
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                              人力资源是现代经济增长与发展的主要动力和决定性因素，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已经成为世界各国促进经济发展的共识。

                              人力资源是现代经济增长与发展的主要动力和决定性因素，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已经成为世界各国促进经济发展的共识。
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