人口与人力资源发展规律是（ ）的。

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    人口与人力资源发展规律的（ ）要求人们必须尊重规律，按照规律的要求办事。

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      我国建国后的前二十多年，对人口生产不实行控制，人口生产处于（ ），造成人口增长过快，就业压力过重，严重地影响我国经济和社会的发展。

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        承认人口与人力资源规律的（ ），并不意味着人们在规律面前无能为力、无所作为。

        承认人口与人力资源规律的（ ），并不意味着人们在规律面前无能为力、无所作为。
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          利用人口与人力资源规律主要取决于如下方面（ ）。

          利用人口与人力资源规律主要取决于如下方面（ ）。
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            关于人口与人力资源发展规律的客观性，下列理解正确的是（ ）

            关于人口与人力资源发展规律的客观性，下列理解正确的是（ ）
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              利用人口与人力资源规律主要取决于（ ）

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                人口与人力资源发展规律( )。

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                  人口与人力资源发展规律的客观性： （1）人口与人力资源发展规律( )是客观的，其产生的条件是一定的社会经济条件 （2）人口与人力资源规律( )是客观的。 

                  人口与人力资源发展规律的客观性： （1）人口与人力资源发展规律( )是客观的，其产生的条件是一定的社会经济条件 （2）人口与人力资源规律( )是客观的。 
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                    人们能否有效地利用人口与人力资源规律，主要取决于对其规律的( )。

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                      人们利用规律首先是( )，为人们提供认识、解决人口与人力资源问题的依据和方法。

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                        简述人口与人力资源规律的客观性。

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                          怎样认识和利用人口与人力资源规律？

                          怎样认识和利用人口与人力资源规律？
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                            特殊的人口与人力资源规律是一般的人口与人力资源规律在特定社会生产方式下产生并发挥作用的( ) 。

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                              （ ）即一切社会形态或几个社会形态共有的人口与人力资源规律。

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