组织变革的动因模式是什么?

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    造成管理效率低下的主要原因是社会因素起主导作用。()

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      提高机关管理的水平是机关管理改革的出发点。()

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        政治环境因素和心理环境因素是直接推动机关和机关管理改革的因素。()

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          下列因素中属于间接推动机关和机关管理改革的因素有()

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            改革侧重于管理技术、管理方法、运行程序及工作态度、价值观念、组织文化等“软件”方面的改善、优化、调整称为()

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              什么是机关管理改革?

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                改革具有方向性的总体目标，总体目标被分解成具体的阶段性目标，每次改革只从实际需要、客观条件、主观可能出发，逐步解决阶段性目标，并根据条件不断调整改革的目标、速度、方法，积跬步以成千里。这种改革方式称为()

                改革具有方向性的总体目标，总体目标被分解成具体的阶段性目标，每次改革只从实际需要、客观条件、主观可能出发，逐步解决阶段性目标，并根据条件不断调整改革的目标、速度、方法，积跬步以成千里。这种改革方式称为()
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                  立足于本地社会文化环境、民族文明形式的特殊性展开的改革是()

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                    所谓改革模式，是指体现改革价值取向、策略手段、操作程序的综合性行动纲要。()

                    所谓改革模式，是指体现改革价值取向、策略手段、操作程序的综合性行动纲要。()
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                      改革有明确、理性、全面的目标，实现目标有明确的时间限制，以大清扫方式对体制和管理中与目标不一致的地方予以彻底改变，并期望毕其功于一役。这种改革称为()

                      改革有明确、理性、全面的目标，实现目标有明确的时间限制，以大清扫方式对体制和管理中与目标不一致的地方予以彻底改变，并期望毕其功于一役。这种改革称为()
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                        完全依赖自身的权威、资源、组织体制进行，决策、操作、评估、监督诸权高度垄断，外界参与的正式渠道、手段极少，对改革的影响极为有限。这种方式称为()

                        完全依赖自身的权威、资源、组织体制进行，决策、操作、评估、监督诸权高度垄断，外界参与的正式渠道、手段极少，对改革的影响极为有限。这种方式称为()
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                          下列因素中直接推动机关和机关管理改革的因素是()

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                            下列因素中间接推动机关和机关管理改革的因素是()

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                              机关改革某种程度上是一种权利的分配和再分配过程。()

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